结论前置：

1. 劳动法并未明确规定旷工一天需扣二天工资。
2. 具体的扣款情况应依据公司的合法规章制度、劳动合同或员工手册等文件，且扣款行为需合法、合理且不超过法定限制。

详细分析：

首先，从法律依据的角度来看，《劳动法》中并未设立“旷工一天扣二天工资”的具体条款。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。这意味着，用人单位在扣除劳动者工资时，必须有合法的依据和合理的理由。

其次，关于用人单位规章制度的合法性。用人单位可以制定内部规章制度来管理员工，包括旷工的处理方式和处罚措施。但这些规章制度必须满足几个条件：一是通过民主程序制定，即规章制度在制定过程中应充分听取员工的意见和建议；二是内容不得违反法律、行政法规及政策规定；三是需要向劳动者公示或告知，确保劳动者了解并遵守这些规章制度。如果规章制度中的扣款规定显失公平，如明显超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失，那么这样的规定在司法实践中可能不会被完全支持，甚至可能被认定为无效。

再者，关于合法的扣款方式。如果劳动者旷工，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣除其当天工资作为处罚。但需要注意的是，若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。不过，赔偿的金额和方式都有严格的限制。例如，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

此外，具体的扣款情况还需参考所在公司的相关规定和劳动合同中的约定。这些文件应明确旷工的定义、处理方式和相应的处罚措施。公司在制定相关规章制度时，必须确保其内容的合法性和合理性，不能违反劳动法的相关规定。如果公司的规章制度或劳动合同中规定了旷工一天扣二天工资，但这一规定违反了法律、行政法规或政策规定，或者显失公平，那么这一规定可能不会被法院支持。

法律建议：

1. 劳动者应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同，确保自己清楚旷工的后果和可能的处罚措施。
2. 如果劳动者对扣款有疑问或不满，有权与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，并可以寻求专业的法律咨询以维护自己的合法权益。
3. 用人单位在制定规章制度和处理旷工事件时，应确保行为的合法性和合理性，并尊重劳动者的合法权益。避免制定过于苛刻或显失公平的扣款规定。

可能的法律后果：

如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。因此，用人单位在处理旷工事件时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。

总之，劳动法并未规定旷工一天需扣二天工资的具体标准。用人单位在制定相关规章制度和处理旷工事件时，应确保行为的合法性和合理性，并尊重劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。