挂名上班，即名义上在平安公司任职但实际并未履行工作职责或未实际到岗工作，这种行为对本人确实可能产生多方面的影响，具体分析如下：
法律责任风险：
- 劳动合同关系：若您与平安公司签订了劳动合同，但并未实际履行工作职责，这可能构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。若未履行，用人单位有权要求您承担违约责任，甚至可能解除劳动合同。
- 社保与福利：挂名上班可能导致您的社保缴纳、福利待遇等受到影响。因为社保的缴纳通常与实际工作情况挂钩，若未实际工作，可能无法享受相应的社保待遇。同时，一些公司福利也可能与实际出勤和工作表现相关，挂名上班可能使您错失这些福利。
- 税务问题：若您从平安公司获取了工资或报酬，但并未实际工作，这可能涉及税务欺诈或逃税的问题。税务部门可能对您的收入情况进行调查，若发现存在虚假申报或逃税行为，您将面临税务处罚。
职业声誉损害：
- 行业内的评价：挂名上班的行为若被行业内人士知晓，可能对您的职业声誉造成损害。这会影响您在行业内的信誉和口碑，进而影响您未来的职业发展。
- 潜在雇主的态度：若您未来寻求新的工作机会，潜在雇主在了解您的挂名上班经历后，可能会对您的职业态度和诚信度产生质疑，从而影响您的求职成功率。
对公司的影响及连带责任：
- 公司管理秩序：挂名上班可能扰乱公司的管理秩序，影响公司的正常运营。若公司发现此类行为，可能会对相关人员进行内部处理，甚至追究法律责任。
- 连带责任：在某些情况下，若挂名上班行为导致公司遭受损失或面临法律纠纷，您作为名义上的员工，可能因与公司存在形式上的劳动关系而承担一定的连带责任。
建议与措施：
- 审慎考虑挂名上班：在决定是否挂名上班前，应充分了解其可能带来的法律风险和职业声誉损害。
- 与用人单位沟通：若因特殊原因需要挂名上班，应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能以书面形式固定下来。
- 遵守法律法规：无论何种情况，都应遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。
若您已经涉及挂名上班的情况，并对此感到担忧或面临相关问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。