若因“工作跑路”（即擅自离职）被原用人单位起诉，核心处理方式需结合具体案情，但总体可按以下步骤应对：

1. 明确起诉原因，针对性应对

• 若起诉“擅自离职造成损失”：根据《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除劳动合同（如未提前30日书面通知），给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
  
  • 应对要点：需核实用人单位是否举证证明实际损失（如招聘替代人员费用、项目延误损失等）。若无法证明，法院可能不支持赔偿；若能证明，需结合过错程度（如是否故意隐瞒离职）协商或应诉。
    
• 若起诉“未结清工资/经济补偿”：若用人单位反诉你未交接工作导致工资未结，需区分责任。根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因造成单位损失的，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过20%。
  
  • 应对要点：若单位未支付工资属实，可主张同时履行抗辩权（即要求先结清工资再交接）；若已交接但单位拒付，可反诉要求支付。

2. 收集证据，构建抗辩或和解基础

• 证据清单：
  
  • 离职证明、工作交接记录（如邮件、签字单）；
    
  • 工资条、考勤记录（证明未结清款项）；
    
  • 沟通记录（如与HR协商离职的微信/邮件，证明非恶意跑路）；
    
  • 劳动合同（明确双方权利义务）。
    
• 作用：证据充分可降低败诉风险，甚至推动庭前和解（如单位为避免诉讼成本，可能接受部分赔偿）。

3. 法律程序应对：应诉或和解

• 应诉流程：
  
  1. 收到起诉状后15日内提交答辩状（可委托律师或自行撰写）；
     
  2. 参加庭审，围绕“是否违法离职”“损失是否合理”举证质证；
     
  3. 等待判决，若不服可10日内上诉。
     
• 和解优势：若案情模糊（如损失难以量化），和解可快速解决纠纷，避免诉讼耗时耗力。建议主动联系单位协商赔偿金额（如承担部分招聘费用）。

4. 风险提示：避免“跑路”的常见法律后果

• 行政处罚：若涉及竞业限制或保密义务，擅自离职可能被认定违约，需支付违约金；
  
• 信用影响：若判决生效后未履行，可能被列入失信被执行人名单，影响征信；
  
• 职业风险：行业口碑受损，未来就业可能受阻。

建议行动：

1. 立即整理相关证据，评估起诉合理性；
   
2. 若单位主张损失过高，可申请司法鉴定（如损失金额）；
   
3. 优先协商，若无法达成一致，及时委托律师介入应诉。
   

如有进一步细节（如离职原因、单位损失类型），可补充说明，我将为你定制应对方案。