核心前提：用户因择业问题导致重度抑郁，希望了解如何获得赔偿。

结论前置：

1. 若因用人单位的违法行为导致抑郁：可主张用人单位承担侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
2. 若因自身择业决策导致抑郁：一般难以直接主张赔偿，但可通过其他途径寻求救济。

详细分析：

1. 若因用人单位的违法行为导致抑郁：

   • 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，用人单位若存在违法行为（如歧视、侮辱、过度加班等），导致员工精神损害的，应承担侵权责任。
   • 赔偿范围：
     • 医疗费：因治疗抑郁产生的合理费用。
     • 误工费：因抑郁无法工作导致的收入损失。
     • 精神损害抚慰金：根据抑郁程度及用人单位过错程度，法院可酌情支持。
   • 举证责任：需证明用人单位的违法行为与抑郁之间的因果关系，通常需提供医疗证明、证人证言等证据。

2. 若因自身择业决策导致抑郁：

   • 法律性质：一般属于个人决策风险，难以直接主张赔偿。
   • 救济途径：
     • 工伤保险：若抑郁被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》），可申请工伤保险待遇。但目前抑郁一般不被认定为职业病。
     • 民事救济：若存在第三方（如职业介绍机构）的过错（如虚假宣传、欺诈等），可主张其承担侵权责任。
     • 社会救济：可申请社会救助或心理咨询，但非法律赔偿。

建议：

• 若认为用人单位存在违法行为，建议及时收集证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），并向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
• 若抑郁严重，建议优先治疗，并保留相关医疗记录，以备后续维权之用。
• 如有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律意见。