结论：法人不参与实际经营、管理和收益，在特定情况下仍可能被涉及拒不支付劳动报酬罪。

分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 从该定义可以看出，构成此罪的关键在于行为人是否有能力支付而不支付，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，且数额较大，经政府责令支付后仍不支付。

2. 法人身份与责任：

   • 法人作为法律上的拟制人，其民事责任由法人本身承担。在劳动报酬支付方面，如果法人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，且符合上述犯罪构成要件，那么法人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对于不参与实际经营、管理和收益的法人代表或负责人，如果其明知法人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，且未采取有效措施阻止或纠正，或者其本身就是该行为的决策者或实施者，那么其也可能因共同犯罪或帮助犯等身份而被追究刑事责任。

3. 不参与实际经营、管理和收益的法人代表或负责人的责任：

   • 如果法人代表或负责人确实不参与公司的实际经营、管理和收益分配，且对公司的财务状况和劳动报酬支付情况一无所知，那么其通常不会被直接追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
   • 但是，如果其作为法人代表或负责人，在知道或应当知道公司存在拒不支付劳动报酬的行为后，未履行报告、监督或采取其他必要措施的义务，那么其可能因未尽到管理职责而被追究相应的法律责任，尽管这种责任可能不是直接的刑事责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于不参与实际经营、管理和收益的法人代表或负责人是否构成拒不支付劳动报酬罪的共犯，需要具体分析其在案件中的作用、知情程度以及是否采取了必要的措施等因素。
   • 如果法人代表或负责人能够证明其确实不知情且未参与相关决策或实施行为，那么其通常不会被认定为共犯。

建议：

• 对于不参与实际经营、管理和收益的法人代表或负责人，建议定期了解公司的财务状况和劳动报酬支付情况，确保公司合法合规经营。
• 如果发现公司存在拒不支付劳动报酬的行为，应立即采取措施阻止或纠正，并向相关部门报告，以避免可能的法律责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。