关于“跟二级单位吃饭是否违规”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若吃饭行为属于正常的业务交流或团队建设活动：

   • 在这种情况下，与二级单位的人员共同用餐通常被视为正常的社交活动，不涉及违规问题。例如，公司内部不同部门之间的业务交流餐会，或是为了增进团队凝聚力而组织的聚餐活动，这些都不违反任何法律法规或公司规章制度。

2. 若吃饭行为涉及利益输送、行贿受贿等违法行为：

   • 如果与二级单位的吃饭行为背后隐藏着利益输送、行贿受贿等不正当目的，那么这种行为就是违规的，甚至可能触犯法律。例如，为了获取不正当利益而请二级单位的人员吃饭，并试图通过这种方式影响对方的决策或行为，这就构成了违法行为。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“吃饭”这一行为，但如果吃饭是行贿手段的一部分，或者与行贿行为紧密相关，那么这种行为就可能被视为行贿罪的一部分。

3. 若吃饭行为违反公司规章制度：

   • 除了法律法规外，公司内部也可能有关于员工行为的规章制度。如果与二级单位的吃饭行为违反了这些规章制度，比如未经批准擅自组织聚餐、使用公司资源进行私人聚餐等，那么这种行为就可能构成违规。
   • 在这种情况下，违规的后果可能包括警告、罚款、降职甚至解雇等，具体取决于公司规章制度的严重性和违规行为的性质。

建议：

• 在与二级单位的人员共同用餐前，最好先了解清楚公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为不会违规或违法。
• 如果对某种行为是否违规存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取更准确的指导和建议。
• 在任何情况下，都应该保持诚信和正直，避免参与任何可能涉及利益输送、行贿受贿等不正当行为的活动。

最后，如果你在具体情境中遇到了相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。