生活老师是否属于劳务派遣，不能一概而论，这主要取决于其与用工单位之间的具体用工关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣劳动者并不在劳务派遣单位实际工作，而是被派遣到其他用工单位（接受单位）从事劳动。在这种模式下，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

2. 生活老师的用工关系分析

• 若生活老师由学校直接招聘并签订劳动合同： 在这种情况下，生活老师与学校之间建立了直接的劳动关系，不属于劳务派遣。学校作为用人单位，直接负责生活老师的工资支付、社保缴纳以及日常管理和工作安排。

• 若生活老师由劳务派遣公司派遣至学校工作： 在这种情况下，生活老师与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣到学校从事生活老师的工作。此时，生活老师属于劳务派遣的范畴。劳务派遣公司负责生活老师的工资支付、社保缴纳等，而学校则负责其日常管理和工作安排。

3. 如何判断生活老师是否属于劳务派遣

• 查看劳动合同： 最直接的方法是查看生活老师与哪方签订了劳动合同。如果与学校签订，则不属于劳务派遣；如果与劳务派遣公司签订，则属于劳务派遣。

• 了解工资支付和社保缴纳情况： 如果生活老师的工资由学校直接支付，且社保由学校缴纳，则很可能不属于劳务派遣；如果工资和社保由劳务派遣公司负责，则属于劳务派遣。

4. 法律建议

• 对于学校： 如果学校希望采用劳务派遣的方式用工，应确保与劳务派遣公司签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。同时，学校应加强对劳务派遣劳动者的管理，确保其工作质量和安全。

• 对于生活老师： 如果生活老师不确定自己是否属于劳务派遣，可以查看自己的劳动合同或向学校/劳务派遣公司咨询。如果发现自己属于劳务派遣但权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，生活老师是否属于劳务派遣取决于其与用工单位之间的具体用工关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。