员工在劳动合同上确实可以写入保护自己权益的内容，这是非常明智且必要的做法。以下是一些具体的建议，帮助您在劳动合同中更好地保护自己的权益：

首先，确认劳动合同的法律约束力：

• 确保用人单位是依法成立的，具备支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件以及承担相应民事责任的能力。
• 劳动合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得涉及非法工作。
• 签订劳动合同的程序和形式必须合法，通常应采用书面形式，并经双方协商一致。

其次，明确合同双方的权利和义务：

• 在合同中详细约定您的岗位工种、工作职责、工作地点、工作时间等关键信息。
• 对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等您希望明确的内容，应要求用人单位在劳动合同中写清楚。
• 特别注意合同中关于工资支付、加班补偿、休假制度、社会保险缴纳等直接涉及您经济利益的条款。

再次，仔细阅读相关附件和规章制度：

• 在签订劳动合同前，务必仔细阅读工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则等附件和规章制度。
• 这些文件可能涉及您的多方面权益，即使它们不被直接作为劳动合同的附件，也具有相应的法律约束力。

此外，注意合同中的数字表述和合同份数：

• 当劳动合同涉及数字时，如工资数额、试用期时长等，应使用大写汉字以避免歧义。
• 劳动合同至少应一式两份，您和用人单位各执一份，并妥善保管自己的那份合同。

最后，谨慎对待用人单位事先起草的合同文本：

• 如果用人单位事先起草了劳动合同文本，您在签字前一定要慎重推敲。
• 发现条款表述不清、概念模糊的，应及时要求用人单位进行说明和修订。

总之，在劳动合同中写入保护自己权益的内容是非常重要的。这不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在发生争议时为您提供有力的法律支持。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁部门的意见。