恶意欠薪问题，确实有人管，而且法律对此有明确的规定和处罚措施。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面：恶意欠薪构成犯罪，将受到刑事处罚

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，恶意欠薪不仅是一种不道德的行为，更是一种违法行为，甚至可能构成犯罪。

行政层面：劳动行政部门有权介入并责令支付

除了刑事处罚外，对于恶意欠薪的行为，劳动行政部门也有权进行介入。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作层面：劳动者有多种途径维护自身权益

1. 协商与调解：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
2. 劳动仲裁：如果调解不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
3. 法律诉讼：对于仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在恶意欠薪的行为。

特殊情况：恶意欠薪可能涉及的其他法律责任

除了上述的刑事处罚和行政处罚外，恶意欠薪还可能涉及其他的法律责任。例如，如果用人单位的恶意欠薪行为导致劳动者生活困难或者引发其他社会问题，用人单位还可能承担相应的民事责任或者社会责任。

建议：如果你遇到了恶意欠薪的情况，不要慌张，更不要采取过激的行为。你可以先收集好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证等，然后按照上述的途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到了任何困难或者疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。