针对您提出的“协助犯罪员工怎么处理”这一问题，我会从法律角度为您详细解析单位犯罪中员工的处理方式。
首先，我们需要明确的是，单位犯罪中员工的处理是依据其在犯罪中的作用与参与程度来判定的。这主要分为以下几种情况：
不知情且未参与者：
- 如果员工对单位犯罪行为完全不知情，且没有参与任何犯罪活动，那么他们通常无需承担法律责任。
直接负责的主管人员和其他直接责任人员：
- 对于在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的主管人员，以及具体实施犯罪并起较大作用的其他直接责任人员，他们需要承担刑事责任。
- 处罚方式会根据犯罪的性质、情节轻重等因素，按照对应罪名的量刑标准来确定。例如，在单位诈骗犯罪中，决策层与主要实施者就会承担相应的刑事责任。
受胁迫参与者：
- 如果员工是受胁迫参与单位犯罪的，根据情节轻重，他们可能会被减轻或免除处罚。
接下来，针对协助犯罪的员工（这里主要指的是那些可能并非直接决策者，但在犯罪过程中起到了一定协助作用的员工），他们的处理方式也取决于其参与程度和主观故意：
如果协助行为构成犯罪共犯：
- 那么这些员工也需要承担相应的刑事责任，处罚方式同样会根据犯罪的性质、情节等因素来判定。
如果协助行为不构成犯罪或情节轻微：
- 例如，员工只是按照上级指示执行了一些常规工作，并未意识到这些行为与犯罪有关，或者其协助行为在犯罪中所起的作用非常小，那么他们可能不会被追究刑事责任。但需要注意的是，即使不构成犯罪，如果违反了单位规章制度或职业道德，单位也可能依据内部规定给予相应的惩戒。
建议与措施：
- 对于员工而言，如果发现自己可能涉及单位犯罪，应积极证明自身行为合法且主观无故意，收集相关证据如工作记录、聊天记录等以自证。
- 对于单位而言，应加强内部管理，完善规章制度，明确员工职责与权限，防止员工无意中卷入犯罪活动。同时，一旦发现员工有协助犯罪的行为，应立即进行调查并依法处理。
综上所述，单位犯罪中员工的处理方式取决于其在犯罪中的作用与参与程度。对于协助犯罪的员工，如果其行为构成犯罪共犯，则需要承担相应的刑事责任；如果情节轻微或不构成犯罪，则可能不会被追究刑事责任，但可能面临单位内部的惩戒。希望这些解答能对您有所帮助。