核心结论：上班第一天打碎东西是否需要赔偿及如何赔偿，需结合物品性质、过错程度、公司制度及法律规定综合判断，具体分以下情况：

1. 若物品属于公司财产且因个人故意或重大过失损坏

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

• 赔偿范围：通常为物品的实际损失价值（如购买价、折旧费等），但需以“合理必要”为限。
  
• 例外情形：若公司明确规定“新员工试用期因操作不熟练导致物品损坏无需赔偿”（需以书面制度或劳动合同为准），则可能免除或减轻责任。
  
• 建议：立即向公司报告损坏情况，保留沟通记录（如邮件、聊天记录），避免被认定为“逃避责任”。

2. 若物品属于个人工具或因正常工作操作损坏

• 无需赔偿：若损坏是因执行工作任务且无故意或重大过失（如正常使用设备时意外损坏），通常视为“职业风险”，由公司承担损失。
  
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  
• 关键点：公司需证明损坏与你的过错直接相关，且赔偿金额需合理。

3. 若公司未明确规定且双方对责任有争议

• 协商优先：建议与公司协商赔偿方案（如分期赔偿、以工资抵扣部分损失等），避免矛盾激化。
  
• 法律途径：若协商无果，公司可能通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，但需承担举证责任（如证明你存在过错、损失金额等）。
  
• 风险提示：若公司以“试用期不符合录用条件”为由解雇你，需审查其解雇理由是否合法（如是否与损坏物品直接相关）。

行动建议

1. 核实公司制度：查看劳动合同、员工手册或入职培训材料中是否对“物品损坏责任”有规定。
   
2. 保留证据：保存损坏物品的照片、沟通记录、公司要求赔偿的书面通知等。
   
3. 咨询法律意见：若公司提出不合理赔偿要求（如全额赔偿高价物品、从工资中超额扣除），可直接向我提问，我会结合具体证据分析责任比例及合法性。
   

总结：赔偿与否需以“过错”为核心，公司不能单方面要求全额赔偿，需遵循法律规定和合同约定。如有进一步细节（如物品价值、损坏原因等），可补充说明，我会为你详细分析。