法人给自己发工资，并不直接构成经济犯罪，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法性角度：

   • 法人作为公司的代表，其工资收入通常来源于公司的盈利分配或预先约定的薪酬。如果法人按照公司章程、股东会决议或劳动合同的约定，从公司合法获取工资，这是完全合法的行为，不构成任何犯罪。
   • 关键在于工资的发放是否遵循了公司内部的决策程序，以及是否符合相关法律法规的规定，如个人所得税的缴纳等。

2. 违法性角度：

   • 如果法人通过虚构交易、伪造账目等手段，将公司资金非法转移至自己名下，并以工资的名义进行发放，这就可能涉嫌构成职务侵占罪、挪用资金罪等经济犯罪。
   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

3. 税务合规角度：

   • 即使法人合法地从公司获取工资，也需要确保个人所得税的合规缴纳。如果法人未按照规定缴纳个人所得税，就可能面临税务处罚，但这并不直接构成经济犯罪，而是属于税务违法行为。

法律建议：

• 作为法人，应确保工资的发放遵循公司内部的决策程序，并符合相关法律法规的规定。
• 如果涉及大额资金流动或复杂的财务操作，建议咨询专业的财务或法律顾问，以确保合规性。
• 一旦发现存在违法或违规行为，应立即停止并采取措施进行纠正，以避免可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 如果法人通过非法手段获取工资，可能面临刑事指控，包括职务侵占罪、挪用资金罪等，这将导致严重的法律后果，如罚款、有期徒刑甚至无期徒刑。
• 即使不构成犯罪，违法或违规行为也可能导致公司声誉受损、股东利益受损以及监管机构的处罚。

如果您在法人工资发放方面存在任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。