针对您提出的“财税销售岗位一个月4000元离职被迫签了竞业协议怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 竞业协议的法律效力与审查：

   • 首先，需要明确的是，竞业协议本身是具有法律效力的，但其效力受到多种因素的制约，如协议内容是否合法、双方是否自愿签署、是否支付了竞业限制补偿金等。
   • 您提到“被迫签了竞业协议”，这涉及到协议签署的自愿性问题。如果确实存在被迫签署的情况，该协议可能因违反自愿原则而部分或全部无效。但需要您提供相关证据来证明这一点，如签署时的录音、录像或证人证言等。

2. 竞业限制补偿金的支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付或未足额支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此解除竞业限制协议。
   • 在您的情况下，如果用人单位未支付竞业限制补偿金，您可以考虑与用人单位协商解决，或者通过法律途径要求用人单位支付。

3. 竞业协议的实际履行与解除：

   • 即使签署了竞业协议，如果用人单位未按照协议约定支付补偿金，或者协议内容存在违法、不公平的情况，您也有权不履行竞业限制义务。
   • 另外，如果您认为竞业协议对您造成了不合理的限制，影响了您的正常就业和生活，您可以考虑与用人单位协商解除协议，或者通过法律途径申请解除协议。

4. 针对您具体情况的建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明您是被迫签署竞业协议的，以及用人单位未支付竞业限制补偿金的事实。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求解除竞业协议或支付竞业限制补偿金。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您解决这个问题。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您违反了竞业协议，且该协议具有法律效力，用人单位有权要求您承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 但如果您能够证明协议存在违法、不公平或被迫签署的情况，或者用人单位未支付竞业限制补偿金，您可能无需承担违约责任。

总结与建议：

• 针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。如果您需要进一步的法律咨询或代理服务，请随时向我咨询。