出钱调动工作是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及不正当利益输送时可能违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法调动的情况

• 正常程序调动：如果你通过正常的招聘、考核、晋升等程序，支付的是合理的考试费用、培训费用或差旅费等，且这些费用符合单位规定或行业标准，那么这种调动是合法的。
• 内部调动：在单位内部，因工作需要或个人能力匹配，经过正常审批流程进行的岗位调整，即使涉及一定的费用（如培训费、资料费等），只要这些费用合理且透明，也是合法的。

2. 可能违法的情况

• 行贿受贿：如果你通过向单位领导或相关人员行贿（如现金、礼品、有价证券等）来获取调动机会，那么这种行为构成行贿罪，是违法的。同时，接受贿赂的领导或相关人员也可能构成受贿罪。
• 利用职权：如果单位领导或相关人员利用职权，违规为你办理调动手续，并从中谋取私利（如收受你的财物），那么这种行为不仅违反了单位规定，也可能触犯了法律。
• 伪造材料：如果你为了调动工作而伪造学历、工作经历、资格证书等材料，那么这种行为构成伪造证件罪或使用虚假身份证件罪，是违法的。

3. 法律后果

• 刑事责任：如果涉及行贿、受贿或伪造证件等犯罪行为，你可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 行政责任：即使不构成犯罪，如果违反了单位规定或行业规范，你也可能面临行政处罚，如警告、记过、降职、开除等。
• 民事责任：如果因你的违法行为给单位或他人造成了损失，你还可能承担民事赔偿责任。

4. 建议

• 遵守规定：在调动工作时，务必遵守单位规定和行业规范，不要试图通过不正当手段获取机会。
• 保留证据：如果涉及费用支付，务必保留好相关证据（如发票、收据等），以便在需要时证明自己的清白。
• 咨询专业意见：如果你对调动工作的合法性有疑问，或者担心自己的行为可能触犯法律，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见。

总结来说，出钱调动工作是否违法取决于具体行为和性质。如果你通过正常程序支付合理费用进行调动，那么是合法的；但如果你通过行贿、伪造材料等不正当手段进行调动，那么就是违法的。因此，在调动工作时务必谨慎行事，遵守法律法规和单位规定。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。