工人干活质量不合格，在法律上确实可能涉及时间限制的问题，但具体是否有限制及限制的方式，需根据不同情况来分析。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工作质量的标准以及不合格时的处理方式和时间限制，那么工人干活质量不合格时，应按照这些约定来执行。例如，合同中可能规定，工人提交的工作成果在验收后一定期限内（如7天或15天）被发现不合格，公司有权要求工人进行整改或承担相应的违约责任。
- 建议：工人和公司在签订劳动合同时，应明确工作质量的标准、验收程序以及不合格时的处理方式和时间限制，以避免后续的纠纷。
法定质量保证期或保修期：
- 在某些特定行业或产品中，可能存在法定的质量保证期或保修期。如果工人在这个期限内完成的工作被发现质量不合格，那么工人或其所在的公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于免费维修、更换或赔偿损失等。
- 法律背景：根据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，生产者或销售者对其生产或销售的产品质量负有保证责任，如果在质量保证期内产品出现质量问题，生产者或销售者应承担相应的法律责任。虽然这一条款主要针对产品，但类似的原则也可能适用于工作成果的质量保证。
- 建议：工人和公司在提供工作成果时，应了解并遵守相关行业或产品的法定质量保证期或保修期规定。
无明确约定或法定规定时的处理：
- 如果劳动合同、规章制度或法律法规中没有明确规定工作质量不合格的时间限制，那么当工作成果被发现质量不合格时，公司应及时通知工人，并给予其合理的整改期限。这个整改期限应根据工作成果的性质、复杂程度以及整改的难易程度等因素来合理确定。
- 法律后果：如果工人未能在合理期限内完成整改或整改后仍不符合要求，公司可能有权根据劳动合同或相关法律法规的规定，采取相应的措施，如解除劳动合同、要求工人承担违约责任等。
- 建议：在无明确约定或法定规定的情况下，工人和公司应通过协商来确定合理的整改期限，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续的纠纷。
总结来说，工人干活质量不合格是否涉及时间限制，主要取决于劳动合同、规章制度或法律法规中的相关规定。如果存在这些规定，那么应按照规定来执行；如果不存在这些规定，那么应通过协商来确定合理的整改期限。在任何情况下，工人和公司都应保持沟通，及时解决问题，以避免不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。