参加单位组织的出国旅游活动中受伤，是否属于工伤，需结合具体情况综合判断，并非绝对属于或不属于工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
旅游活动与工作有直接或间接关联
- 若单位组织的出国旅游活动旨在加强团队凝聚力、提升员工工作效率，或与工作有直接或间接的关联（如考察市场、学习先进经验等），且员工受伤是因不可抗力或意外事件等非自身故意或重大过失导致的，那么这种情况下员工受伤有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条规定，因工外出期间或因工作原因在用人单位组织或受指派参加的活动中受到伤害，应视为工伤。
单位强制要求参加
- 即使旅游活动本身与工作无直接关联，但如单位强制要求员工参加，员工在参加过程中受伤，也倾向于认定为工伤。因为此时员工处于类似“工作状态”，受伤与单位要求存在因果关系。
- 法律依据：工伤保险的立法宗旨在于保障因工作原因受伤的职工，单位强制要求参加的活动可视为工作延伸，因此受伤应纳入工伤范畴。
二、一般不属于工伤的情形
旅游活动与工作无关且员工自愿参加
- 若旅游活动纯粹是为了员工休闲放松，与工作无直接关联，且员工完全基于个人意愿自愿参加，那么在此类活动中受伤，通常不被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》对认定工伤和视同工伤的情形有明确规定，员工自愿参加且与工作无关的活动受伤不在此列。
员工自身故意或重大过失导致受伤
- 若员工在旅游期间从事个人行为（如擅自离队进行危险活动）或因自身故意行为导致受伤，则通常不能认定为工伤。
三、具体判断标准与建议
在判断是否属于工伤时，可综合考虑以下因素：
- 活动的目的性：活动是否与单位工作相关，是否旨在提升团队凝聚力或增强员工沟通合作。
- 费用的承担：活动费用由谁承担，单位承担费用可作为活动与工作相关性的一个参考。
- 活动安排的内容：活动内容是否涉及工作技能提升、团队合作等。
- 参与人员的组成：参与人员主要为单位员工，有助于判断活动性质是否为单位集体活动。
- 受伤的具体情况：受伤是否因工作原因导致，是判断工伤的关键因素。
建议：员工在单位组织旅游中受伤后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。同时，建议您在申请前向我详细咨询，以了解具体法律规定和司法实践，确保申请材料齐全、准确，提高工伤认定的成功率。
综上所述，参加单位组织的出国旅游活动中受伤是否属于工伤，需结合活动性质、受伤情况及法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。