核心结论：为确保员工工资发放至其父亲账户的合法性与合规性，建议签订一份书面协议，明确双方的权利与义务。

详细分析与建议：

1. 书面协议的重要性：

   • 在将员工工资发放至其父亲账户的情况下，为避免潜在的纠纷和法律风险，签订一份书面协议是至关重要的。这份协议可以明确工资发放的账户信息、发放方式、双方的责任与义务等关键内容。

2. 协议内容要点：

   • 双方信息：协议中应明确员工及其父亲的基本信息，包括姓名、身份证号码等。
   • 工资发放账户：详细说明工资将发放至员工父亲的哪个银行账户，包括账户名、账号、开户行等信息。
   • 发放方式与周期：明确工资的发放方式（如银行转账）和发放周期（如每月某日）。
   • 双方责任与义务：规定员工应确保提供的账户信息真实有效，并承担因账户信息错误导致的损失；同时，明确公司或雇主在工资发放过程中的责任，如按时足额发放等。
   • 违约责任：约定如果任何一方违反协议规定，应承担的违约责任和赔偿方式。

3. 法律合规性：

   • 在签订协议时，应确保协议内容符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等关于工资支付的规定。
   • 协议应体现双方自愿、平等、公平的原则，不得存在欺诈、胁迫等非法情形。

4. 实际操作建议：

   • 在签订协议前，建议双方充分沟通，确保对协议内容无异议。
   • 协议应一式两份，双方各执一份，以备查证。
   • 如有可能，可以请专业律师对协议进行审查，以确保其合法性和有效性。