结论：合伙人中途让其子女进入公司拿工资是否合理，需根据具体情况判断，包括但不限于公司章程、合伙协议的约定，以及子女的实际工作内容和贡献。
一、从公司章程和合伙协议的角度分析
公司章程和合伙协议有明确规定：
- 如果公司章程或合伙协议中明确规定了合伙人的家庭成员（包括子女）可以进入公司工作并获取报酬，且规定了相应的条件和程序，那么合伙人让其子女进入公司拿工资就是合理的，前提是这些子女确实在公司中承担了相应的工作职责并做出了贡献。
公司章程和合伙协议无明确规定：
- 如果公司章程或合伙协议中没有明确规定合伙人的家庭成员可以进入公司工作并获取报酬，那么合伙人擅自让其子女进入公司拿工资就可能涉及违反公司章程或合伙协议的问题。这种情况下，其他合伙人或公司股东有权提出异议，并可能要求该合伙人停止其子女的工资发放或采取其他法律措施。
二、从子女实际工作内容和贡献的角度分析
子女有实际工作内容和贡献：
- 无论公司章程或合伙协议是否有明确规定，如果合伙人的子女确实在公司中承担了相应的工作职责，并为公司做出了实际贡献，那么他们获取工资就是合理的。这种情况下，工资水平应与其工作内容和贡献相匹配。
子女无实际工作内容或贡献：
- 如果合伙人的子女在公司中没有实际的工作内容或贡献，只是挂名领取工资，那么这种行为就可能构成不合理的利益输送或损害公司利益的行为。其他合伙人或公司股东有权提出异议，并可能要求该合伙人停止其子女的工资发放，甚至追究其法律责任。
三、法律建议和可能后果
法律建议：
- 合伙人应首先审查公司章程和合伙协议的相关规定，确保其行为符合约定。
- 如果计划让其子女进入公司工作，应与其他合伙人或股东进行充分沟通，并达成一致意见。
- 确保子女的工资水平与其工作内容和贡献相匹配，避免不合理的利益输送。
可能后果：
- 如果合伙人的行为违反了公司章程或合伙协议，其他合伙人或股东有权提出异议，并可能要求该合伙人承担违约责任。
- 如果合伙人的行为损害了公司利益，公司或其他股东有权提起诉讼，要求该合伙人赔偿损失。
- 在极端情况下，如果合伙人的行为构成犯罪（如职务侵占等），还可能面临刑事责任的追究。
总结：合伙人中途让其子女进入公司拿工资是否合理，需根据具体情况判断。建议合伙人在做出此类决定前，充分审查公司章程和合伙协议的相关规定，并与其他合伙人或股东进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。