在团体仲裁中，如果有个别人撤诉，其他当事人通常是可以继续仲裁的。不过，能否继续仲裁还需结合具体情况来分析，以下从不同角度进行详细说明：

一、撤诉性质与仲裁进展

1. 自行撤诉且未裁决：如果撤诉是申请人自行决定的，且仲裁委员会尚未作出裁决，那么在仲裁时效内，其他当事人通常可以就同一纠纷继续申请仲裁。这是因为撤诉只是当事人在仲裁程序中的一种行为选择，并不意味着放弃了申请仲裁的权利。

2. 仲裁进展到一定阶段：如果仲裁程序已经进行到一定阶段，比如仲裁庭已经作出了部分实质性审查和结论，此时的撤诉情况就较为复杂。不同仲裁机构的规则以及具体案件情形会影响后续能否继续仲裁。在这种情况下，需要仔细审查仲裁机构的规则以及案件的具体进展，以确定是否可以继续仲裁。

二、撤诉原因与相关约定

1. 非和解协议撤诉：如果撤诉并非基于双方和解解决了争议，而是其他合理原因（如证据准备不充分等），那么在仲裁时效内，其他当事人通常可以继续申请仲裁。

2. 基于和解协议撤诉：如果撤诉是基于和解协议，且和解协议中对纠纷解决有明确约定（例如约定不得再就该纠纷申请仲裁等），那么其他当事人就可能受到该约定的限制，不能随意再次申请仲裁。在这种情况下，需要仔细审查和解协议的内容，以确定是否可以继续仲裁。

三、仲裁时效与案件事实变化

1. 仲裁时效：再次申请仲裁时，需要留意是否超过了仲裁时效。仲裁时效是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。只要仍处于该期限内，其他当事人就有再次申请仲裁的权利。

2. 案件事实变化：如果案件事实在撤诉后发生了变化，这可能会对再次申请仲裁产生影响。例如，新的证据出现可能改变案件的结果。在这种情况下，需要仔细评估案件事实的变化对再次申请仲裁的影响。

法律建议

• 审查仲裁机构规则：在决定是否继续仲裁前，应仔细审查仲裁机构的规则，以确定是否符合继续仲裁的条件。
• 评估案件情况：对案件的具体情况进行全面评估，包括撤诉原因、仲裁进展、案件事实变化等，以确定是否可以继续仲裁。
• 及时行动：如果决定继续仲裁，应及时向仲裁机构提出申请，以免超过仲裁时效。

举例说明：假设在一个团体劳动仲裁案件中，部分员工因与用人单位达成和解而撤诉，但其他员工认为和解协议不公平，希望继续仲裁。在这种情况下，其他员工需要仔细审查和解协议的内容以及仲裁机构的规则，以确定是否可以继续仲裁。如果和解协议中没有限制其他员工再次申请仲裁的条款，且仲裁机构允许在撤诉后继续仲裁，那么其他员工就可以在仲裁时效内继续申请仲裁。

总之，在团体仲裁中，如果有个别人撤诉，其他当事人能否继续仲裁需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。