结论：单位为了婚庆让员工扮新男和新娘拍照做宣传，这一行为本身通常不会直接触犯与家庭相关的法律，但可能涉及员工权益保护、肖像权使用及劳动合同履行等多个法律层面的问题，需要具体分析。

一、员工权益保护角度

1. 自愿性原则：

   • 如果员工是自愿参与此类活动，并且没有受到任何形式的胁迫或误导，那么这一行为通常不会构成对员工权益的侵犯。
   • 但若员工感到被迫参与，或者活动内容超出了其合理预期，员工有权拒绝，并可能依据相关法律法规（如《劳动法》）维护自己的权益。

2. 工作时间与报酬：

   • 如果活动是在员工的工作时间内进行，且未给予相应的报酬或调休，这可能违反了《劳动法》中关于工作时间和报酬的规定。
   • 员工有权要求单位按照法律规定支付加班费或安排调休。

二、肖像权使用角度

1. 肖像权保护：

   • 根据《民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
   • 如果单位未经员工同意，就使用其肖像进行宣传，这可能构成对员工肖像权的侵犯。

2. 同意与授权：

   • 单位在使用员工肖像前，应获得员工的明确同意，并可能需要根据具体情况签订肖像使用授权协议。
   • 协议中应明确肖像的使用范围、期限、方式及报酬等事项。

三、劳动合同履行角度

1. 合同内容：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的书面协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要参与此类宣传活动，且活动内容、时间、报酬等均符合合同约定，那么员工应履行合同义务。

2. 合同变更与解除：

   • 如果劳动合同中未提及此类活动，或活动内容与合同约定不符，员工有权拒绝参与。
   • 若单位强行要求员工参与，员工可能依据《劳动合同法》的相关规定，主张单位违约，并要求解除劳动合同或获得相应赔偿。

四、对家庭的影响及建议

• 对家庭的影响：从家庭角度来看，这一行为本身通常不会直接对家庭造成法律上的影响。但如果员工因参与活动而影响了家庭生活（如工作时间过长、精神压力增大等），则可能间接对家庭产生负面影响。
• 建议：
  • 员工在参与此类活动前，应仔细了解活动内容、时间、报酬等事项，并确保自己的权益得到保障。
  • 如果员工对活动有任何疑问或担忧，应及时与单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的权益。
  • 单位在组织此类活动时，也应尊重员工的意愿和权益，确保活动的合法性和合规性。

总结：单位为了婚庆让员工扮新男和新娘拍照做宣传，这一行为本身通常不会直接触犯与家庭相关的法律。但可能涉及员工权益保护、肖像权使用及劳动合同履行等多个法律层面的问题。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。