劳动仲裁不会存在地方保护主义。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律原则与规定
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其核心目的在于维护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，必须遵循法律、法规和相关政策，秉持公正、公平、合理的原则，对双方当事人进行调解或者裁决。这一法律原则确保了劳动仲裁的公正性和中立性，不会因企业是否为本地企业而有所偏袒。
地域管辖与便利性
虽然劳动仲裁受地域管辖，即劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，但这并不意味着存在地方保护主义。相反，这一规定更多地是为了保障劳动者在实际工作地维权的便利性。例如，如果劳动者在上海工作，但公司注册地在北京，劳动者可以选择在上海（劳动合同履行地）申请劳动仲裁，这体现了法律对劳动者权益的保障，而非对本地企业的保护。
实际案例与司法实践
在实际的司法实践中，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，会严格依据法律和事实进行裁决，不会因企业的地域属性而有所区别。无论是本地企业还是外地企业，在劳动仲裁中都会受到同等的对待。这种公正、公平的处理方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平正义。
地方保护主义的法律后果
如果劳动仲裁中存在地方保护主义，即仲裁委员会因企业地域属性而偏袒某一方，这将严重违反法律原则和规定，损害另一方的合法权益。在这种情况下，受损方有权依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。因此，从法律后果的角度来看，地方保护主义在劳动仲裁中也是不可取的。
建议与提醒：
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