劳动仲裁本身并不存在所谓的地方保护。劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行的，其目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据的统一性：
- 劳动仲裁的法律依据是全国统一的，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他相关法律法规。这些法律法规在全国范围内具有同等的法律效力，不存在因地区不同而有所差异的情况。
仲裁机构的独立性：
- 劳动仲裁机构是独立的第三方机构，其仲裁员也是经过严格选拔和培训的，具备专业的法律知识和仲裁技能。仲裁机构在裁决劳动争议时，会依据事实和法律进行公正裁决，不会受到地方保护主义的影响。
裁决的执行力：
- 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。这进一步保证了劳动仲裁的公正性和权威性，使得地方保护主义无法在其中发挥作用。
监督与救济机制：
- 如果当事人对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对仲裁裁决进行审查，如果发现裁决存在错误或违法情况，会依法进行纠正。这种监督与救济机制也有效地防止了地方保护主义在劳动仲裁中的干扰。
建议：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何不公正或疑似地方保护的情况，可以及时向仲裁机构提出异议，并保留好相关证据。
- 如果仲裁机构未能妥善处理你的异议，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的情况与应对：
- 在实际操作中，虽然地方保护主义在劳动仲裁中并不常见，但也不能完全排除个别地区或个别仲裁员可能存在的不公正行为。因此，当事人在参与劳动仲裁时，应当保持警惕，积极维护自己的权益。
- 如果遇到不公正裁决，除了提起诉讼外，还可以向当地劳动行政部门或上级仲裁机构进行投诉和举报，以促使问题得到妥善解决。
总之，劳动仲裁是一个公正、独立的争议解决机制，其目的在于保护当事人的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。