劳务工资通常不可以随意抵消，以下从不同角度为你详细分析：
法律对工资的保护
工资是劳动者凭借劳动关系付出劳动后所获得的报酬，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律的严格保护。只要劳动者按照约定完成工作，用人单位就有及时、足额支付工资的法定义务，不能在未得到劳动者同意的情况下，擅自用工资去抵消往来账。例如，小许在一家公司工作，公司以小许曾向公司借款未还为由，未经小许同意，直接用其当月工资抵消了借款，这种行为是不合法的，因为工资是劳动者劳动所得，公司不能随意抵扣。
往来账抵消的条件
往来账一般是基于普通民事关系产生的债权债务。依据法律规定，债务抵消要满足一些条件：
- 双方互负债务：即用人单位和劳动者之间存在相互的债务关系。比如，劳动者向用人单位借了钱，同时用人单位又欠劳动者工资，这种情况下存在互负债务的可能。
- 债务的标的物种类和品质相同：在工资抵消往来账的情境中，一般较难满足这一条件。因为工资通常是货币形式，而往来账可能是基于其他事项产生的债务，标的物种类和品质往往不同。
- 遵循法定程序或者经过双方协商一致：即使满足上述条件，抵消也需要遵循法定程序或者经过双方协商一致才行。如果用人单位未经劳动者同意，擅自用工资抵消往来账，就违反了这一规定。
劳动者的维权途径
要是用人单位用工资来抵消往来账，劳动者可以采取以下措施维护自身的合法权益：
- 协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照约定足额支付工资，不能擅自用工资抵消往来账。
- 投诉：如果协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，通过仲裁可以解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
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