结论前置：员工在不知情公司商业险细节且非故意瞒报重疾病的情况下病故，是否能理赔身故险，需根据保险合同的具体条款、保险公司的核保政策以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、保险合同条款
如实告知义务：
- 在购买保险时，投保人（通常是公司）有义务如实告知被保险人（员工）的健康状况。但此处的“如实告知”通常指的是投保人知道或应当知道的情况。
- 如果员工本人不知道自己患有重疾病，且公司也未从其他渠道得知此信息，那么公司不存在故意瞒报的情况。
保险责任范围：
- 身故险的理赔通常取决于保险合同中是否将该类疾病导致的身故纳入保险责任范围。
- 如果保险合同中明确规定了因特定疾病（包括重疾病）导致的身故可以理赔，且员工病故的原因符合合同规定，那么理论上应该可以获得理赔。
免责条款：
- 保险合同中可能包含免责条款，即某些情况下保险公司不承担赔偿责任。
- 需要仔细审查合同中的免责条款，看是否存在与员工病故情况相关的免责事项。
二、保险公司核保政策
核保过程：
- 保险公司在承保前会进行核保，评估被保险人的风险。
- 如果员工在核保时未被诊断出患有重疾病，或者公司未隐瞒相关情况，那么保险公司的核保决策可能不会受到影响。
理赔调查：
- 在员工病故后，保险公司可能会进行理赔调查，包括核实员工的健康状况和病故原因。
- 如果调查发现员工在投保前已患有重疾病且公司或员工本人知道但未告知，保险公司可能会拒绝理赔。但在此情况下，由于员工和公司均不知情，因此这一理由不成立。
三、相关法律法规
保险法规定：
- 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，投保人应当如实告知与保险标的有关的重要情况。但如前所述，此处的“如实告知”指的是投保人知道或应当知道的情况。
- 如果投保人未履行如实告知义务，且该未告知的事项足以影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险公司有权解除合同。但在此案例中，由于员工和公司均不知情，因此不构成未履行如实告知义务。
消费者权益保护：
- 员工作为消费者，其合法权益应受到保护。如果保险公司无理拒绝理赔，员工或其家属可以通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
审查保险合同：
- 首先，应仔细审查保险合同中的相关条款，包括保险责任范围、免责条款等。
与保险公司沟通：
- 其次，可以与保险公司进行沟通，说明员工不知情且非故意瞒报的情况，并询问理赔的具体流程和所需材料。
寻求法律帮助：
- 如果与保险公司沟通无果，或者保险公司拒绝理赔且理由不充分，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：员工在不知情公司商业险细节且非故意瞒报重疾病的情况下病故，是否能理赔身故险需根据具体情况来判断。建议首先审查保险合同条款，与保险公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。