结论：村监会成员入职强村公司是否符合规定，需结合具体身份性质、公司性质及地方规定综合判断，目前无法直接给出“符合”或“不符合”的绝对结论，但可分情况分析如下：

1. 若村监会成员为“兼职”且无利益冲突，可能符合规定

根据《村民委员会组织法》及地方实施细则，村监会成员通常由村民会议或村民代表会议推选产生，职责是监督村务公开、财务收支等，属于非专职、无报酬的公益性岗位。若其同时入职强村公司（如村集体全资或控股的企业）担任非管理类岗位（如普通员工），且：

• 未利用村监会职务便利（如未通过监督职权为公司谋取利益）；
  
• 未违反地方关于村干部兼职的规定（部分省份明确村干部可兼职村集体企业职务，但需报备）；
  
• 公司性质合法（强村公司需为依法注册的独立法人，非“小金库”或违规设立的主体），
  则可能被认定为合法兼职。
  

典型依据：部分省份（如浙江、山东）出台的《村级组织工作规则》中，允许村干部在村集体经济组织中兼职，但需限制兼职数量及报酬标准。

2. 若村监会成员为“专职”或存在利益冲突，可能违反规定

若村监会成员属于专职人员（如领取固定工资的村干部），或入职强村公司后：

• 担任管理职务（如董事长、总经理），可能因“既当裁判员又当运动员”违反监督中立性原则；
  
• 领取双重报酬（村监会补贴+公司工资），可能违反《关于规范村干部兼职取酬的若干规定》中“一人一职、一职一酬”的要求；
  
• 公司经营与村监会监督事项重叠（如强村公司承包村集体工程，村监会成员同时负责工程监督），则构成利益冲突，明显违规。
  

典型案例：某地曾查处村监会主任兼任村办企业法人，导致企业财务未纳入村务公开，最终被认定为“监督失效”并追究责任。

3. 需重点核查的地方性规定

由于村监会及强村公司的管理权限在地方（通常由县级政府或农业农村部门制定细则），需进一步核查：

• 本省《村级组织工作条例》是否明确禁止村监会成员兼职企业；
  
• 强村公司的设立文件是否允许村干部入职；
  
• 当地纪委监委或农业农村局的解读（部分地区对“村干部兼职”有更严格的限制，如需经乡镇党委批准）。
  

建议行动：若您或相关人员涉及此类情况，可先向乡镇政府或县级农业农村部门咨询具体政策，避免因地方差异导致违规。

如有进一步细节（如成员身份、公司性质、地方规定等），可直接向我说明，我将结合具体情形为您深入分析。