面对发消息给老板要工资但老板不回信息的情况，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、确保证据充分
首先，你需要收集和保留所有与劳动关系和工资相关的证据，这是成功维权的关键。这些证据包括但不限于：
- 雇佣关系证明：如劳动合同、工时记录、任命书、工作证等，这些能证明你与老板之间存在劳动关系。
- 工资证明：如工资条、银行转账记录、工资发放明细等，这些能证明你的工资数额和发放情况。
- 沟通记录：如你之前给老板发的短信、电子邮件、聊天记录等，虽然老板现在不回信息，但之前的沟通记录也能作为证据。
二、尝试直接沟通
多渠道联系：
- 电话联系：尝试拨打老板的电话号码，直接表达你索要工资的诉求，并询问为何不回信息。如果可能，保留通话录音作为证据。
- 现场面谈：如果条件允许，前往老板的工作地点或公司，进行面对面的交流。在交流过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求。
- 通过第三方：如果直接联系老板无果，可以请同事、工友或工会组织帮忙转达你的诉求。他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。
正式函件：
- 如果直接沟通仍然无果，你可以撰写一份正式的催款函或律师函，明确指出你的工作起止时间、应发工资数额及支付期限，并要求老板在一定期限内回复并支付工资。通过邮政快递（如EMS）发送，并保留好快递单据和送达凭证。
三、向官方机构投诉
如果尝试直接沟通后仍然没有得到回复或解决，你可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤如下：
- 准备投诉材料：包括你的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况等详细说明。
- 提交投诉：将投诉材料提交给当地劳动监察大队，他们将会进行调查处理，并要求用人单位作出说明。
四、法律途径维权
如果沟通和投诉均无效，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据。
- 仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，老板需依法履行支付工资的义务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，以确保你的诉讼行为符合法律法规要求。
总结与建议
面对老板不回信息、不支付工资的问题，首先应确保手中有充分的证据，然后通过多种渠道尝试与老板沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并最终通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，如果可能的话，咨询专业律师的意见和建议也将为你的维权之路提供有力支持。