结论前置：
- 工作30年被要求一年一签劳动合同，在一般情况下并不直接违法，但需考虑合同期限、劳动者意愿及用人单位目的等因素。
- 若用人单位存在恶意规避法律责任、损害劳动者权益等情形，则可能构成违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订期限并没有严格的法律限制，一年一签的劳动合同本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，一年一签属于固定期限劳动合同的一种形式。
然而，在实际操作中，我们需要考虑以下几个方面：
劳动者意愿：
- 劳动者有权选择是否签订固定期限劳动合同，以及合同的期限。如果劳动者不愿意一年一签，而用人单位强制要求，则可能损害劳动者的权益。
用人单位目的：
- 用人单位一年一签劳动合同的目的应当合法且合理。如果用人单位是为了规避法律责任（如避免签订无固定期限劳动合同、减少经济补偿等），则可能构成违法。
连续签订次数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果劳动者已经连续签订了多次固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位再要求一年一签则可能违法。
特殊保护情形：
- 对于某些特殊群体（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者），法律给予了更强的保护。如果用人单位违反这些规定，要求一年一签，则可能构成违法。
法律建议：
- 如果您作为劳动者，被用人单位要求一年一签劳动合同，且您对此有异议，建议您先与用人单位进行协商，表达您的意愿和诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位一年一签劳动合同的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
- 同时，劳动者的权益也将得到法律的保护和救济。