面对老板不发工资的情况，作为劳动者，你完全有权利采取合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效追回应得的工资。

一、优先尝试协商解决

优势：协商是最直接、成本最低的方式，有助于保持与老板的良好关系，为后续合作留下余地。

操作建议：

• 选择一个合适的时机和地点，与老板进行面对面的沟通。
• 以理性、平和的态度表达你的诉求，明确要求老板支付拖欠的工资。
• 了解拖欠工资的具体原因，看是否可以达成一个双方都能接受的支付协议。
• 如果可能的话，尽量将支付协议以书面形式记录下来，并保留好对话记录作为备份。

二、向劳动监察部门投诉

适用情况：如果协商无果，或者老板存在恶意拖欠工资的行为。

优势：劳动监察部门是行政机关，他们的介入往往能快速有效地解决问题。

操作指南：

• 准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 向当地劳动保障监察大队递交投诉材料，详细说明拖欠工资的情况。
• 配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和信息。

三、申请劳动仲裁

适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者问题没有得到彻底解决。

优势：劳动仲裁委员会是专业的劳动争议处理机构，他们的裁决具有法律效力。

操作流程：

• 在一年内（劳动仲裁的一般时效）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
• 参与仲裁庭审，陈述你的诉求和理由。
• 等待仲裁裁决，如果裁决结果支持你的诉求，老板需要按照裁决支付工资。

四、向法院提起诉讼

适用情况：如果对仲裁结果不服，或者你有欠条等直接证据可以起诉老板。

优势：法院的判决具有强制执行力，如果老板不履行判决，你可以申请法院强制执行。

操作要点：

• 准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 参与庭审过程，陈述你的诉求和理由，提供证据支持。
• 等待法院判决，如果判决支持你的诉求，老板需要按照判决支付工资。

五、寻求第三方帮助

除了上述法律途径外，你还可以考虑寻求工会或法律援助中心的帮助。他们可以提供法律咨询和援助服务，帮助你更好地维护自己的权益。

六、重要提示

• 证据收集：无论选择哪种方式维权，务必收集和保存好所有相关证据。这些证据将是你维权的重要依据。
• 时效注意：及时采取行动，避免超过法定的时效期限。例如，劳动仲裁的一般时效为一年，不要错过这个时机。
• 保持冷静：在整个维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会影响问题的解决，甚至让你陷入不必要的麻烦。

综上所述，面对老板不发工资的情况，你应该依据自身实际情况选择合适的维权途径，并遵循相应的操作流程。同时，也要学会运用法律武器来保护自己，让不法行为受到应有的法律制裁。希望这些建议能对你有所帮助！