关于背调是否要录像和录音的问题，结论是：一般情况下，背调过程中不建议主动录像，但录音需根据具体情况谨慎处理，且需确保合法合规。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律合规性角度
录音的合法性：
- 根据我国相关法律规定，未经对方同意的录音，如果是在公共场所或双方交谈中自然产生的，且不涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，通常不会被认定为违法。但若录音内容涉及他人隐私或非法获取，则可能面临法律风险。
- 建议：在背调过程中，若希望录音以备不时之需，应事先告知对方并获得其同意，或确保录音环境公开且不侵犯他人隐私。
录像的合法性：
- 录像相较于录音，更容易涉及侵犯他人隐私的问题。特别是在背调这种相对私密的场合，未经对方同意的录像很可能被视为违法。
- 建议：除非有特殊需要且能确保合法合规（如公开场合的录像），否则一般不建议在背调过程中录像。
二、从背调目的和效果角度
背调目的：
- 背调的主要目的是了解候选人的工作经历、能力、品德等情况，以便用人单位做出更准确的招聘决策。
- 建议：背调应聚焦于候选人的职业表现和相关信息，而非通过录像或录音来捕捉候选人的非职业行为或言论。
背调效果：
- 录像和录音可能给候选人带来不必要的压力，甚至影响其真实表现。此外，如果录音或录像内容被误解或滥用，还可能引发法律纠纷。
- 建议：背调应通过正规渠道和方式进行，如查阅候选人提供的工作证明、联系前雇主进行核实等，以确保背调结果的客观性和准确性。
三、从实际操作和风险防范角度
实际操作：
- 在背调过程中，应尊重候选人的隐私和权益，避免采取过于激进或侵犯性的手段。
- 建议：如果希望记录背调过程，可以考虑使用书面记录或电子文档等方式，这些方式既合法又便于管理。
风险防范：
- 录像和录音可能带来法律风险，如侵犯隐私权、肖像权等。此外，如果录音或录像内容被泄露或滥用，还可能对用人单位的声誉造成损害。
- 建议：用人单位应制定完善的背调流程和规范，明确背调的目的、方式和限制，以确保背调活动的合法性和合规性。
总结与建议：
- 在背调过程中，一般不建议主动录像，以免侵犯他人隐私和引发法律风险。
- 录音需根据具体情况谨慎处理，确保合法合规，并事先告知对方或确保录音环境公开且不侵犯他人隐私。
- 背调应聚焦于候选人的职业表现和相关信息，通过正规渠道和方式进行，以确保背调结果的客观性和准确性。
如果您在背调过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。