关于公司出示相片回执是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它取决于多个因素，包括相片回执的用途、内容以及出示的场合等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法性分析
如果相片回执是作为员工入职、考勤或身份验证等合法用途：
- 在这种情况下，公司出示相片回执通常是合法的，前提是这些回执的获取和使用符合相关法律法规，如《个人信息保护法》等，且员工已经明确知晓并同意公司收集和使用其个人信息。
- 公司应确保相片回执的获取过程合法，不侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
如果相片回执被用于非法用途，如侵犯隐私、进行不正当竞争或作为违法活动的证据：
- 在这种情况下，公司出示相片回执显然是非法的，可能构成对员工隐私权的侵犯或其他违法行为。
- 员工有权拒绝提供此类回执，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、应对措施
核实相片回执的用途和合法性：
- 如果你对公司出示相片回执的合法性有疑问，首先应核实这些回执的用途和合法性。
- 你可以要求公司解释相片回执的具体用途，并查看相关法律法规或公司政策以确认其合法性。
保护个人隐私和权益：
- 如果相片回执的获取或使用侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你有权拒绝提供或要求公司停止使用。
- 你可以与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可理解为向郭家贤律师我咨询）：
- 如果你对公司出示相片回执的合法性仍有疑问，或者认为自己的权益受到了侵犯，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和应对策略。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司收集和使用员工个人信息应遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工的知情权和同意权。
- 建议：在面对公司出示相片回执的要求时，员工应保持警惕，核实回执的用途和合法性，并保护好自己的个人隐私和权益。如果遇到问题或疑虑，及时咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，公司出示相片回执是否合法取决于多个因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。