结论是，半个月后看病是否能算工伤，取决于多个因素，包括事故是否发生在工作时间和工作场所内、是否因工作原因导致，以及是否及时报告并申请工伤认定等，不能仅凭时间间隔来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班时间。
2. 工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所。
3. 工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。

二、时间间隔对工伤认定的影响

虽然您是在半个月后才去看病，但时间间隔本身并不是决定工伤认定的关键因素。关键在于：

1. 事故是否发生在工作时间和工作场所内：如果踩空崴脚的事故确实发生在您的工作时间和工作场所内，那么这一点是符合工伤认定条件的。
2. 是否因工作原因导致：您需要证明崴脚是由于工作原因（如搬运重物、走动频繁等）导致的，而非个人原因（如走路不小心、穿不合适的鞋子等）。
3. 是否及时报告并申请工伤认定：虽然您半个月后才去看病，但如果您在事故发生后及时向单位报告，并在规定时间内（一般是一年内）向社会保险行政部门申请工伤认定，那么仍然有可能被认定为工伤。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：包括事故现场的照片、视频、目击者证言等，以证明事故确实发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。
2. 及时报告：向单位报告事故情况，并要求单位协助您申请工伤认定。
3. 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
4. 寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到保障。

四、可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 如果未认定为工伤：您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的证据和法律规定。

建议您尽快收集相关证据，并向单位报告事故情况，以便在规定时间内申请工伤认定。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。