结论：单位工作时间崴脚后是否算工伤，主要取决于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素。如果满足，则通常会被认定为工伤；如果不满足，则可能不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工作时间：指的是劳动者为履行工作义务，在法定限度内，于用人单位从事工作或生产的时间。这包括正常的上班时间，以及单位安排的加班时间等。
   • 工作场所：指的是从事工作的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。
   • 工作原因：指的是因履行工作职责直接导致的伤害，或因工作环境、工作任务相关因素引发的伤害。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。

2. 属于工伤的具体情形：

   • 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，如快递员在分拣货物时因地面湿滑崴脚，或超市员工在搬运货物过程中崴脚，这些情形都符合工伤认定的基本条件，通常会被认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而崴脚，也可能被认定为工伤。例如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时崴脚。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果崴脚是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。
   • 因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的崴脚，也不符合工伤认定条件。

4. 工伤认定的程序与材料：

   • 若满足工伤认定的条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。

5. 工伤待遇与赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

建议：

• 如果在单位工作时间崴脚，且怀疑可能构成工伤，建议尽快就医并保留好相关医疗证明。
• 同时，及时与单位沟通，了解工伤认定的流程和要求，并按照规定的流程进行工伤认定申请。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和操作流程，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。