工资条上显示借贷七千元这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合法性与合理性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资条的性质与内容要求

工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，应明确列明工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目（如社保、个税等）及实发金额。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
关键点：工资条的核心功能是反映工资支付情况，而非记录借贷关系。若工资条中额外标注“借贷七千元”，需进一步分析其背景。

2. 可能涉及的合法情形

• 员工向公司借款：若员工因个人原因（如紧急用款）向公司申请借款，公司同意后从工资中扣除还款，需满足以下条件：

  1. 双方签订书面借款协议，明确借款金额、还款方式及期限；
     
  2. 扣除金额不超过当月工资的20%（若剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）；
     
  3. 协议内容不违反法律强制性规定（如高利贷）。
     示例：员工借款7000元，分3个月从工资中扣除，每月扣除额不超过工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准，则合法。

• 公司预支工资：部分公司允许员工预支工资，需通过书面协议约定预支金额、还款方式及违约责任。若工资条中标注的“借贷”实为预支工资，且符合上述条件，则合法。

3. 可能涉及的违法情形

• 未经同意扣除工资：若公司未与员工签订借款协议，擅自从工资中扣除7000元作为“借贷”，可能违反《工资支付暂行规定》第十五条（用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定扣除情形）。
  后果：员工可要求公司补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 高利贷或变相收费：若公司以“借贷”名义向员工收取高额利息或费用（如超过LPR的4倍），可能构成高利贷或非法经营，违反《民法典》及《刑法》相关规定。
  后果：员工可拒绝支付超额利息，并可向公安机关报案。

• 工资条造假：若公司伪造工资条中的“借贷”记录，意图逃避税务或社保责任，可能构成虚假申报或逃税，违反《税收征收管理法》及《社会保险法》。
  后果：公司可能面临罚款、补缴税款及社保费用，甚至刑事责任。

4. 法律建议

• 核实工资条真实性：要求公司提供借款协议或预支工资的书面依据，确认扣除金额及方式的合法性。
  
• 保留证据：保存工资条、借款协议、沟通记录等证据，以备维权使用。
  
• 协商或投诉：若发现公司行为违法，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题（如高利贷、刑事责任），建议及时咨询律师，制定维权方案。

总结：工资条上显示借贷七千元是否违法，需结合借款协议、扣除方式及金额是否合法等因素判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供法律帮助。