事业单位工作人员因无证且超速50%是否会被开除，需结合具体情况及单位规章制度综合判断，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、从交通法规角度分析
无证驾驶和超速50%均属于严重的交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，无证驾驶将面临罚款、拘留等处罚；而超速50%则可能面临罚款、吊销驾驶证等严厉处罚。这些违法行为不仅危及公共安全，也反映了驾驶者对法律法规的漠视。
二、从事业单位管理角度分析
单位规章制度：
- 事业单位通常会有严格的规章制度，对员工的违法行为有明确的处罚规定。如果单位规章制度中明确规定，员工因严重交通违法行为（如无证驾驶、超速50%等）被公安机关处罚的，单位有权给予开除处分，那么该员工就可能面临被开除的风险。
员工行为影响：
- 事业单位作为公共机构，其员工的形象和行为往往代表着单位的形象。员工因严重交通违法行为被处罚，不仅可能损害单位的声誉，还可能影响单位的正常工作秩序。因此，单位为了维护自身形象和秩序，可能会选择对涉事员工进行严厉处罚，包括开除。
三、从实际操作角度分析
调查与核实：
- 在决定是否开除员工之前，事业单位通常会进行详细的调查和核实工作。这包括了解员工的违法行为情况、听取员工的陈述和申辩、查阅相关证据等。只有经过充分调查和核实后，单位才会做出是否开除的决定。
开除程序的合法性：
- 如果单位决定开除员工，必须遵循合法的开除程序。这包括提前通知员工、听取员工的意见、进行内部审议等。只有程序合法，开除决定才具有法律效力。
四、法律建议与风险提示
遵守交通法规：
- 作为事业单位工作人员，应严格遵守交通法规，不得无证驾驶或超速行驶。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是对单位形象的维护。
了解单位规章制度：
- 在入职前或工作过程中，应详细了解单位的规章制度，特别是关于员工违法行为的处罚规定。这有助于您在工作中避免触犯红线，减少被开除的风险。
积极应对与申辩：
- 如果您因交通违法行为被单位调查或处罚，应积极配合单位的调查工作，并如实陈述情况。同时，您也有权进行申辩和提供证据，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然存在被开除的较大可能性，但具体是否会被开除还需结合您的实际情况、单位规章制度以及开除程序的合法性等因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。