事业单位工作人员因无证且超速50%是否会被开除或降工资，需结合具体情况及单位规章制度来判断，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度进行分析：
一、关于是否会被开除
事业单位人事管理规定：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员因严重违反社会公德、职业道德、家庭美德，或者严重违反工作纪律、规章制度等，造成不良影响的，单位可以给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
- 无证驾驶且超速50%属于严重违反交通法规的行为，若该行为被认定为严重违反单位规章制度或造成不良影响，单位有权依据规定给予开除处分。
单位规章制度：
- 事业单位通常会有自己的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法。
- 若单位规章制度中明确规定无证驾驶且超速50%属于严重违纪行为，并规定可给予开除处分，则员工可能面临被开除的风险。
具体情况分析：
- 是否会被开除还需考虑具体情节，如是否造成交通事故、是否对单位声誉造成严重影响等。
- 若员工能够积极改正错误、主动承担责任，并取得单位谅解，可能减轻或避免被开除的处分。
二、关于是否会降工资
事业单位工资管理规定：
- 根据《事业单位工作人员工资管理办法》等相关规定，事业单位工作人员的工资调整通常与岗位等级、工作表现、考核结果等因素相关。
- 若员工因违纪行为被降低岗位等级，其工资水平可能会相应降低。
单位规章制度与处分决定：
- 单位在给予员工处分时，可能会根据违纪情节的严重程度，决定是否同时降低工资或调整岗位。
- 若单位规章制度中明确规定无证驾驶且超速50%属于可给予降工资处分的违纪行为，则员工可能面临工资降低的风险。
具体情况分析：
- 降工资的具体幅度和期限通常由单位根据违纪情节、员工表现等因素综合确定。
- 员工在接受处分期间，应积极改正错误、努力工作，以争取早日恢复原工资水平。
三、建议与措施
了解单位规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，明确自己的行为规范和违纪处理办法。
积极改正错误：
- 若员工已发生无证驾驶且超速50%的违纪行为，应主动向单位承认错误、接受处理，并积极改正错误。
寻求法律帮助：
- 若员工对单位的处分决定有异议，可依法向单位提出申诉或向相关部门投诉，必要时可寻求法律帮助。
总结来说，事业单位工作人员因无证且超速50%是否会被开除或降工资，需结合具体情况及单位规章制度来判断。员工应了解自己的行为规范和违纪处理办法，积极改正错误，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。