劳动仲裁立案了，并不直接代表公司不同意私了。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁立案的含义

劳动仲裁立案是劳动争议仲裁委员会对申请人提交的仲裁申请进行审查后，认为符合受理条件而决定正式受理的过程。立案意味着仲裁程序已经启动，仲裁委员会将按照法定程序对争议进行审理和裁决。但这并不直接等同于公司拒绝私了或协商解决。

公司可能的态度和反应

1. 公司可能愿意私了：

   • 即使劳动仲裁已经立案，公司仍然有可能出于各种考虑（如维护企业形象、避免法律纠纷带来的负面影响、降低解决成本等）而愿意与劳动者进行协商，寻求私了或和解。
   • 在这种情况下，双方可以达成和解协议，并申请撤回仲裁申请或由仲裁委员会根据和解协议制作裁决书。

2. 公司可能坚持仲裁：

   • 另一方面，公司也可能认为劳动者的仲裁请求缺乏依据或不合理，因此选择坚持通过仲裁程序来解决争议。
   • 在这种情况下，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

劳动仲裁立案后私了的可能性

• 法律并未禁止：法律并未规定劳动仲裁立案后双方就不能进行私了或协商解决。实际上，在仲裁过程中，双方仍然有权进行和解或调解。
• 实际操作中的考虑：虽然法律允许在仲裁过程中进行和解，但实际操作中，双方可能需要考虑和解的时机、条件以及和解后可能产生的法律后果等因素。

建议

1. 保持沟通：无论公司是否愿意私了，劳动者都应保持与公司的沟通，了解公司的态度和立场，以便更好地制定应对策略。
2. 准备充分：如果劳动者决定继续仲裁程序，应准备充分的证据和材料，以支持自己的仲裁请求。
3. 考虑和解：如果公司提出和解意愿，劳动者应认真考虑和解的条件和后果，权衡利弊后作出决定。

如果有任何关于劳动仲裁或劳动纠纷的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。