针对您提出的“怀疑候选人伪造毕业证书该如何取证”的问题，这是一个涉及流程与法律程序的重要事项，需要细致且严谨的处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、初步核实与收集线索

1. 观察与询问：

   • 首先，您可以观察候选人的学历证明文件，包括毕业证书、学位证书等，注意其纸质、印刷、印章等细节是否与正规学历证明相符。
   • 询问候选人关于其学历背景的具体信息，如入学时间、毕业时间、所学专业、学校名称等，看其回答是否清晰、一致。

2. 收集基础信息：

   • 要求候选人提供学历证明的原件或复印件，以及相关的成绩单、学籍证明等辅助材料。
   • 记录候选人的个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，以便后续核实。

二、深入调查与取证

1. 联系学校或教育机构：

   • 通过官方渠道（如学校官网、教务处电话等）联系候选人声称毕业的学校或教育机构，核实其学历信息的真实性。
   • 要求学校或教育机构提供候选人的入学记录、成绩单、毕业证书编号等官方证明文件。

2. 比对与验证：

   • 将候选人提供的学历证明与学校或教育机构提供的官方证明进行比对，看其信息是否一致。
   • 验证学历证明上的印章、签名等是否真实有效，可以通过相关机构或专家进行鉴定。

3. 调查背景与经历：

   • 调查候选人的教育背景和工作经历，看其是否与声称的学历相符。
   • 询问候选人的同事、前雇主或教育机构的相关人员，了解其学历和能力的真实情况。

三、推定明知与法律程序

1. 推定明知的概念：

   • 在法律程序中，如果候选人存在诸多疑点且无法作出合理解释，可以推定其明知学历证明为伪造。
   • 推定明知需要基于客观事实和证据，确保推定的合理性和客观性。

2. 法律程序与责任：

   • 如果确认候选人伪造学历证明，应依法追究其责任，包括但不限于取消其应聘资格、解除劳动合同、追究法律责任等。
   • 在处理过程中，应确保程序合法、公正，保护候选人的合法权益。

四、建议与预防措施

1. 加强背景调查：

   • 在招聘过程中，应加强对候选人学历背景的调查，要求提供官方证明文件并进行核实。
   • 可以考虑使用第三方背景调查机构进行更深入的调查。

2. 完善招聘流程：

   • 完善招聘流程，明确学历要求和其他资格条件，确保招聘的公正性和透明度。
   • 在招聘公告中明确告知候选人提供虚假信息的后果。

3. 加强法律宣传与教育：

   • 加强对候选人的法律宣传和教育，提高其法律意识和诚信意识。
   • 鼓励候选人自觉遵守法律法规和招聘规定，共同维护招聘市场的秩序和公平。

综上所述，怀疑候选人伪造毕业证书时，应通过初步核实、深入调查与取证、推定明知与法律程序等步骤进行严谨处理。同时，加强背景调查、完善招聘流程和加强法律宣传与教育也是预防类似问题发生的重要措施。