合伙人共同出资购货车跑运输，在运输过程中发生工伤，其他合伙人是否需要赔偿的问题，需分情况讨论：
合伙组织已缴纳工伤保险：
- 若合伙组织已为合伙人缴纳了工伤保险，那么因工受伤的合伙人应首先申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 赔偿将按照工伤保险待遇进行，费用由工伤保险基金和单位（即合伙组织）承担。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
- 在此情况下，其他合伙人无需个人承担赔偿责任，因为赔偿责任已由工伤保险基金和合伙组织承担。
合伙组织未缴纳工伤保险：
- 若合伙组织未为合伙人缴纳工伤保险，那么因工受伤的合伙人可以要求其他合伙人根据过错分担损失。
- 若其他合伙人在合伙事务执行中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致受伤合伙人发生工伤，则他们应承担相应的赔偿责任。
- 若其他合伙人不存在过错，则可能基于公平原则，由全体合伙人共同分担损失。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
- 在此情况下，建议首先通过协商解决赔偿问题。若协商不成，受伤合伙人可以通过诉讼途径解决赔偿纠纷。
法律建议：
- 对于合伙组织而言，缴纳工伤保险是降低法律风险的有效方式。它不仅能保障受伤合伙人的合法权益，还能减轻合伙组织和其他合伙人的经济负担。
- 在合伙事务执行中，各合伙人应尽到合理的注意义务，确保工作环境的安全，提供必要的安全培训，以减少工伤事故的发生。
- 若发生工伤事故，建议首先通过协商解决赔偿问题。协商过程中，应明确各方的责任和赔偿范围，以达成公平合理的赔偿协议。
- 若协商不成，建议及时咨询专业律师，通过诉讼途径解决赔偿纠纷。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明各方的责任和赔偿范围，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若合伙组织未缴纳工伤保险且其他合伙人存在过错，导致受伤合伙人发生工伤，则其他合伙人可能面临法律诉讼和赔偿责任。
- 若合伙组织未缴纳工伤保险且其他合伙人无过错，但基于公平原则需要分担损失，则各合伙人应按照公平原则分担赔偿费用。
- 若受伤合伙人通过诉讼途径解决赔偿纠纷并胜诉，则其他合伙人需按照法院判决履行赔偿责任。