员工因工作不小心打碎标价86元的杯子，并不一定需要全额赔偿。这一问题的答案取决于多个因素，包括员工的行为性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工行为性质
过失行为：
- 如果员工是在正常工作过程中，因疏忽或不小心打碎了杯子，这通常被视为过失行为。
- 在大多数情况下，过失行为导致的损失，员工不需要承担全额赔偿责任，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
故意或重大过失：
- 如果员工是故意打碎杯子，或者因重大过失（如极度粗心、违反操作规程等）导致杯子破碎，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 故意或重大过失行为通常会被视为对工作职责的严重违反，因此员工可能需要承担相应的经济后果。
二、公司规章制度
规章制度内容：
- 公司可能在其规章制度中明确规定了员工因过失或故意行为导致公司财产损失时的赔偿责任。
- 如果规章制度中明确规定了员工需要全额赔偿此类损失，那么员工可能需要按照规章制度执行。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中的赔偿条款过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款，员工有权拒绝执行。
三、相关法律法规
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因工作原因造成的损失，其赔偿责任应当根据具体情况进行判定。
- 一般情况下，员工不需要对因其过失行为导致的轻微损失承担全额赔偿责任。
地方性法规或规章：
- 某些地区可能制定了地方性法规或规章，对员工因工作原因造成的损失赔偿责任进行了具体规定。
- 在处理此类问题时，还需要考虑当地法规或规章的具体要求。
四、建议与措施
查看公司规章制度：
- 员工应首先查看公司的规章制度，了解其中关于员工因工作原因造成损失时的赔偿责任规定。
与公司协商：
- 如果员工认为赔偿要求不合理或过高，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
- 如果员工被要求全额赔偿且认为不合理，拒绝执行可能会导致与公司之间的纠纷。
- 在极端情况下，如果纠纷无法通过协商或法律途径解决，可能会引发劳动争议仲裁或诉讼。