工人开虚假病例属于违法行为，具体判几年需根据案件具体情况和法律规定来判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
工人开虚假病例，通常涉及伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章等行为，这些行为在《中华人民共和国刑法》中有明确规定。具体来说，如果工人伪造的是医院的病历、诊断证明等医疗文件，且这些文件被用于骗取休假、工伤赔偿等目的，那么该行为可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果涉及伪造印章）或者诈骗罪（如果涉及骗取财物）。
二、可能涉及的罪名及刑罚
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 如果工人开虚假病例时伪造了医院的印章，且该行为被认定为犯罪，那么工人可能面临上述刑罚。
诈骗罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 如果工人通过开虚假病例骗取了公司的休假工资、工伤赔偿等财物，且数额达到诈骗罪的立案标准，那么工人可能面临诈骗罪的刑罚。
三、具体判刑的考量因素
在判定工人开虚假病例具体判几年时，法院会综合考虑以下因素：
- 犯罪情节的严重程度：包括伪造文件的数量、伪造行为的持续时间、骗取财物的数额等。
- 犯罪人的主观恶性：即工人开虚假病例的动机、目的以及是否明知故犯等。
- 犯罪后的表现：如是否主动投案自首、是否积极退赔赃款赃物、是否认罪悔罪等。
- 社会危害程度：即该行为对用人单位、其他员工以及社会秩序造成的危害程度。
四、法律建议
- 工人应遵守法律法规：不要试图通过开虚假病例等不正当手段来获取利益，否则将面临法律制裁。
- 用人单位应加强管理：建立健全的请假、工伤申报等制度，防止员工利用虚假病例骗取休假或工伤赔偿。
- 如遇法律问题，及时咨询：如果您或您身边的人遇到类似法律问题，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出工人开虚假病例具体判几年的确切答案。如果您或您身边的人涉及此类案件，建议尽快委托专业律师进行辩护，以维护自身合法权益。