劝退需要签订的书面协议，一般可以称为劝退赔偿协议书或解除劳动合同协议书，其核心在于明确双方的权利义务，确保协议内容合法、有效。以下是一份劝退赔偿协议书的撰写指南及示例内容，供您参考：
一、撰写指南
标题明确：协议标题应直接反映协议性质，如“劝退赔偿协议书”或“解除劳动合同协议书”。
双方信息：详细列出甲乙双方（即用人单位与劳动者）的名称、身份证号码等基本信息。
协议背景：简要说明签订协议的原因，如“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同”。
协议内容：
协议效力：规定协议书的份数、法律效力及生效日期。
签字盖章：协议最后应由甲乙双方签字或盖章确认。
二、示例内容
劝退赔偿协议书
甲方（用人单位）：__________有限公司
乙方（劳动者）：_______，身份证号码：_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
一、甲乙双方于__年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，现解除劳动合同日期为年月__日，双方的劳动关系随之终止。
二、乙方应于本协议签订之日起__日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第二条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金人民币__________元。
四、乙方在甲方的最后工作日至__年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算至年月__日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________有限公司
乙方（签字）：__________
日期：__年月__日
三、注意事项
合法合规：协议内容必须符合相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
明确具体：协议条款应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
双方协商：协议的签订应基于双方自愿、平等、协商一致的原则。
保留证据：签订协议后，双方应妥善保管协议原件，以备不时之需。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您在撰写或签订劝退赔偿协议书过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。