公务员被辞退后的赔偿金计算，不适用《劳动合同法》的规定，而是根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套政策执行。具体分析如下：
一. 法律依据
- 公务员的辞退赔偿金计算不遵循《劳动合同法》，而是依据《中华人民共和国公务员法》及其配套规定，如《公务员辞退规定》。
二. 辞退费发放条件
- 被辞退的公务员在满足一定条件下可以领取辞退费或享受失业保险，但存在例外情况，如被辞退前连续工作不满一年、已享受失业保险待遇等。
三. 辞退费标准及发放期限
标准：辞退费的发放标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据“低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定。
期限：发放期限根据工作年限确定，工作年限不满两年为3个月，满两年为4个月，两年以上每增加1年增发1个月，最长不超过24个月。
四. 补偿金计算方法
- 补偿金主要依据公务员的工作年限和基本工资（包括职务工资、级别工资及基础工资等）计算。具体计算方法可能因地区和政策差异而有所不同，但一般原则为：工作不满一年的按一年计算；满一年但不满十年的，补偿金相当于本人当年基本工资的三个月至半年；工作十年以上的，补偿金相当于本人当年基本工资的六个月至一年。
五. 其他注意事项
- 公务员在辞退后迅速找到新工作或已享受养老保险等其他福利待遇，可能会影响补偿金的发放。
- 具体补偿金额和发放方式需结合当地的具体政策和规定来确定。
我建议在具体操作前，咨询当地的人事部门或专业的法律机构，以确保获取准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。