关于公务员因旷工被辞退是否有补偿的问题，我可以明确地告诉你：公务员因旷工被辞退时，是没有辞退费或补偿金可以发放的。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 旷工行为的性质：

   • 旷工属于严重违反劳动纪律的行为，它直接违反了公务员与用人单位（即国家机关或相关单位）之间的劳动合同或相关规定。因此，当公务员因旷工被辞退时，用人单位没有义务支付补偿金。

3. 补偿金的支付条件：

   • 一般来说，补偿金的支付是基于用人单位违法解除劳动合同或劳动者因非自身过错而离职的情况。然而，在旷工被辞退的案例中，劳动者是因其自身过错（即旷工）而离职的，因此不符合补偿金的支付条件。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位故意制造矛盾和纠纷，迫使劳动者离职等。在这些情况下，劳动者可能有权要求赔偿。但这类情况并不适用于旷工被辞退的常规情形。

综上所述，公务员因旷工被辞退时，是没有辞退费或补偿金可以发放的。这一结论是基于法律规定、旷工行为的性质以及补偿金的支付条件等多方面因素的综合考量。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。