长期无固定合同工，即指与用人单位签订了无固定期限劳动合同的劳动者。以下是对这一概念的详细解析：

一. 无固定期限劳动合同的定义

• 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同形式。这种合同并不等同于“铁饭碗”，而是在未出现法定或约定解除条件时，合同将持续有效。

二. 无固定期限劳动合同的订立情形

1. 协商一致订立：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商订立无固定期限劳动合同。
2. 法定强制订立：在特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
3. 视为订立：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三. 无固定期限劳动合同的特点

• 无明确终止时间：这是无固定期限劳动合同最显著的特点，合同没有固定的到期日期。
• 稳定性高：为劳动者提供了更为稳定的工作环境和职业保障，有助于增强员工的忠诚度和归属感。

四. 无固定期限劳动合同的解除

• 无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法律规定的情况下，双方均可通过协商或法定程序解除合同。

综上所述，长期无固定合同工是指与用人单位签订了无固定期限劳动合同的劳动者，这种合同形式强调了劳动关系的稳定性和持续性，但同时也受法律约束，双方均可依法解除。如有进一步需要，您可以继续咨询我。