“无固定全职合同”通常指的是“无固定期限劳动合同”。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：
一、定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同形式。这种合同并不意味着永远不能解除，而是在未出现法定或约定解除条件的情况下，合同将持续有效。
二、订立情形
- 协商一致订立：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商订立无固定期限劳动合同。
- 法定强制订立：
- 劳动者在某一用人单位连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无严重违规违纪行为，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
- 视为订立：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、特点
- 无明确终止时间：此类合同没有固定的到期日期，但并非不可解除，只要符合法律规定，双方均可解除合同。
- 稳定性高：为劳动者提供了相对稳定的工作环境和职业保障，减少了因合同到期而失业的风险。
四、解除方式
- 协商解除：用人单位与劳动者可以协商一致，解除无固定期限劳动合同。
- 法定解除：
- 劳动者解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）；若用人单位存在违法情形，劳动者可随时解除。
- 用人单位解除：在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形下，用人单位可解除无固定期限劳动合同，但需遵循法定程序，并可能需支付经济补偿。
综上所述，无固定期限劳动合同虽无明确终止时间，但其存续仍受法律约束。在订立、履行及解除过程中，双方均应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。