在眼睛恢复期间，劳动者通常有权获得相应的务工费用或工资福利，但具体情形需依据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的务工费用
工伤认定与待遇：
- 若眼睛受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在眼睛恢复期间，劳动者有权获得与受伤前相同的工资或福利待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。在此期间，劳动者无需提供劳动，但单位需支付工资。
二、非工伤情形下的务工费用
病假工资：
- 若眼睛受伤非因工作原因，而是由于个人疾病或意外导致，劳动者可能享有病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期与工资支付：
- 医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和实际工作年限来确定。在医疗期内，用人单位需按照相关规定支付工资或疾病救济费。
三、特殊情形下的考虑
劳动合同约定：
- 若劳动合同中有关于伤病期间工资支付的特别约定，如约定了更高的病假工资标准或额外的福利待遇，用人单位应按照合同约定执行。
单位规章制度：
- 有些单位可能制定了更为详细的规章制度，关于伤病期间工资支付的具体规定。劳动者在享受相关待遇时，也应遵守单位的规章制度。
四、法律建议与行动指南
及时沟通与协商：
- 劳动者在眼睛受伤后，应及时与用人单位沟通，了解工资支付的相关政策，并协商确定具体的支付方案。
保留证据与维权：
- 劳动者应保留好与眼睛受伤相关的医疗证明、诊断报告等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若用人单位未按照规定支付工资或福利待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，眼睛恢复期间是否有务工费用，取决于受伤的性质（工伤或非工伤）、劳动合同的约定、单位的规章制度以及相关法律法规的规定。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，并及时与用人单位沟通协商。如有需要，可以寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。