公司强制休年假，员工可以采取以下措施来应对：

一、了解法律规定与年休假权益

首先，员工需要明确国家关于年休假的法律规定，确保自己的权益不受侵犯。根据《劳动法》和相关法规，职工在连续工作一定年限后享有带薪年休假的权益。年休假天数根据职工的工作年限确定，一般为5至15天不等，且国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。如果公司强制休年假的行为违反了这些规定，员工有权采取相应措施维护自己的权益。

二、与公司进行协商沟通

1. 主动沟通：员工应及时与公司的人力资源部门或上级领导取得联系，询问强制休假的具体原因、休假时长及薪资待遇等关键信息。在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求和关切，提出合理的建议，如调整休假时间或采取其他补偿措施。
2. 联合协商：如果可能，员工可以联合其他受影响的同事，共同与公司进行协商。集体行动往往能更有效地表达诉求，增加与公司谈判的筹码。

三、维护自己的合法权益

如果公司强制休年假的行为违反了劳动法规定，员工可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，以证明公司的违法行为和自己的损失。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但可以通过法律途径最终解决争议，维护自己的合法权益。

四、考虑解除劳动合同（极端情况）

在极端情况下，如果公司强制休年假的行为严重侵犯了员工的权益，且无法通过协商、投诉或仲裁等途径解决，员工可以考虑解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应谨慎行事，并确保有充分的理由和证据支持自己的决定。在解除劳动合同前，员工可以咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。

五、注意事项与建议

1. 保持冷静理智：在面对公司强制休年假的情况时，员工应保持冷静理智，避免采取过激行为。过激行为可能带来不必要的麻烦，甚至影响自己的维权效果。
2. 收集保存证据：员工应收集并保存与强制休年假相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据是维权的关键，有助于证明公司的违法行为和自己的损失。
3. 了解法律法规：员工应了解国家关于年休假和劳动权益保护的法律法规，以便在维权过程中有法可依、有据可循。

总结：面对公司强制休年假的情况，员工应首先了解法律规定与年休假权益，然后与公司进行协商沟通。如果协商无果且公司行为违反了劳动法规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理智、收集保存证据、了解法律法规是至关重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。