在劳务派遣中，被派遣劳动者被开除是否有补偿金，确实是一个需要视具体情况而定的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、无补偿金的情况

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形被开除，通常是没有补偿金的。这些过错情形包括但不限于：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
5. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于劳动者自身存在过错，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二、有补偿金的情况

若用人单位违法解除劳动合同，或者因用工单位原因将员工退回派遣单位，派遣单位以此为由解除劳动合同，劳动者则有权要求经济补偿。经济补偿的标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的：按一年计算；
3. 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的补偿

1. 经济性裁员：如果用人单位因为经营困难等客观原因进行经济性裁员，被派遣劳动者被波及，这种情况下，用人单位也应按照上述经济补偿的标准支付补偿金。
2. 不合理工作要求导致离职：如果是用工单位提出不合理的工作要求导致劳动者被迫离职，这通常被视为用人单位的过错，劳动者同样有权要求经济补偿。

四、争议解决途径

若对补偿有争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需注意收集能证明劳动关系、工作时长、工资待遇及开除相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣中被派遣劳动者被开除是否有补偿金，需根据具体的开除原因和情形来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。