受托人辞任是否需要受益人同意，需分情况讨论：

1. 一般情况下的辞任：

   • 根据相关法律规定，设立信托后，经委托人和受益人同意，受托人可以辞任。这意味着，在一般情况下，受托人的辞任确实需要获得受益人的同意，这是为了保障信托关系的稳定性和受益人的权益。

2. 特殊情况下的辞任：

   • 然而，也存在一些特殊情况，受托人可能无需受益人明确同意即可辞任。例如，当受托人出现死亡、被依法宣告为无民事行为能力人或限制民事行为能力人、被依法撤销或宣告破产、依法解散或法定资格丧失等情形时，其职责将自动终止，无需再经过受益人的同意。
   • 另外，如果信托文件中有特别规定，或者法律、行政法规对公益信托的受托人辞任有另有规定的，那么受托人的辞任也可能不受受益人同意的限制。

3. 辞任后的责任与义务：

   • 无论受托人是否在获得受益人同意的情况下辞任，其在辞任前都应妥善履行管理信托事务的职责。特别是在新受托人选出前，原受托人仍需继续履行其职责，以确保信托事务的连续性和稳定性。
   • 受托人辞任后，其继承人或遗产管理人、监护人、清算人应妥善保管信托财产，并协助新受托人接管信托事务。

4. 新受托人的选任：

   • 在受托人辞任后，新受托人的选任也是一个重要环节。根据法律规定，新受托人的选任应依照信托文件的规定进行；如果信托文件未规定，则由委托人选任；如果委托人不指定或无能力指定，则由受益人选任；如果受益人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，则依法由其监护人代行选任。

法律建议：

• 对于受托人而言，在考虑辞任前，应仔细审查信托文件和相关法律法规，了解辞任的具体条件和程序。
• 如果可能的话，受托人应与委托人和受益人进行充分沟通，以达成共识并减少不必要的纠纷。
• 对于受益人而言，在受托人提出辞任时，应积极参与新受托人的选任过程，确保新受托人能够胜任并维护自己的权益。

可能后果：

• 如果受托人未经受益人同意擅自辞任，且未妥善履行辞任前的职责，可能会面临法律责任和赔偿义务。
• 如果受益人无正当理由拒绝同意受托人的辞任申请，且该辞任符合法律法规和信托文件的规定，那么受益人可能会因此承担一定的法律风险。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。