结论前置：面对对方到单位闹事的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益和正常工作秩序：1. 及时报警并固定证据；2. 向单位说明情况并寻求支持；3. 与法院沟通，说明对方行为对诉讼的影响；4. 考虑申请行为保全或人身安全保护令。

具体分析：

1. 及时报警并固定证据：

   • 当对方到单位闹事时，首先应保持冷静，避免与对方发生直接冲突。
   • 立即拨打110报警，说明情况，请求警方到场处理。
   • 在警方到场前，尽量通过录音、录像或寻找目击证人等方式固定对方闹事的证据，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向单位说明情况并寻求支持：

   • 及时向单位领导或人力资源部门说明情况，告知他们对方的行为已经干扰了正常的工作秩序。
   • 请求单位提供必要的支持，如加强安保措施、调整工作安排等，以确保您的人身安全和正常工作不受影响。

3. 与法院沟通，说明对方行为对诉讼的影响：

   • 联系负责您离婚案件的法官或书记员，向他们说明对方到单位闹事的情况。
   • 强调对方的行为可能对诉讼进程产生不利影响，如影响证据收集、干扰证人作证等。
   • 请求法院根据情况采取相应措施，如对对方进行训诫、罚款或采取其他强制措施。

4. 考虑申请行为保全或人身安全保护令：

   • 如果对方的行为持续且严重，您可以考虑向法院申请行为保全，要求法院禁止对方实施某些特定行为，如到单位闹事、骚扰您等。
   • 在特定情况下，如对方存在暴力倾向或已经对您实施了暴力行为，您还可以向法院申请人身安全保护令，以保护您的人身安全。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，及时咨询法律意见，确保您的行为符合法律规定。
• 注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或与不相关的人讨论案件细节。
• 保持冷静和理性，不要因对方的挑衅或行为而失去理智，做出不利于自己的决定。